Promuovere il benessere delle persone
Ci impegniamo ad ascoltarne i bisogni, valorizzarne le diversità, dialogare con i territori e costruire insieme nuove opportunità.
- Diversity, Equity & Inclusion
- L'inclusività secondo A2A
- Inclusione e accessibilità
- I nostri progetti
- Certificazione parità di genere
- Associations and certifications
- Policy and Statement
Diversity, Equity & Inclusion
United by the same values: respect and inclusion
Every day, we take care of those elements that affect the lives of us all: energy, water and the environment. But being a Life Company means much more.
In fact, with the same care, we foster all the elements that make each life unique and incomparable: the identifying characteristics of each one of us.
Each identity is an expression of uniqueness which, thanks to respect and inclusion, generates variety, a wealth of viewpoints and opportunities to engage with each other. In other words, it generates life.
The Diversity and Inclusion function works together with the Inclusion Team, a group of over 70 people, colleagues of different genders, with different backgrounds, levels of seniority, skills and company roles.
The team is organized in five topic areas: gender, sexual orientation and gender identity, generation, cultures and disability. Together, team members develop and promote projects that foster a culture of full expression of the individual characteristics of the people at A2A.
Grazie alle nostre politiche di Diversity, Equity & Inclusion contribuiamo a:
Essere parte attiva delle comunità
Vogliamo comprendere meglio la complessità del mondo che ci circonda e rendere concreto il nostro purpose, ovvero migliorare la vita delle persone oggi e garantire un futuro più equo e sostenibile per le generazioni future.
Costruire insieme un futuro sostenibile
Coniughiamo tutela ambientale, equità sociale e sviluppo inclusivo, attraverso l’integrazione di prospettive diverse e la pianificazione di soluzioni innovative, durevoli e giuste per ogni persona, oggi e domani.
Per noi prendersi cura delle persone significa anche sviluppare i talenti, ascoltarne i bisogni e creare ambienti di lavoro dove ogni persona possa sentirsi accolta, riconosciuta e libera di esprimere pienamente il proprio potenziale.
L'inclusività secondo A2A
Valorizzare unicità e diversità: il nostro impegno concreto ad ogni livello
Il nostro Gruppo considera la diversità e l’unicità di tutte le persone valori fondamentali, da riconoscere e tradurre in azioni concrete ad ogni livello, all’interno e all’esterno dell’azienda. Queste caratteristiche non solo arricchiscono l’ambiente di lavoro, ma rappresentano anche un vantaggio strategico, perché favoriscono la nascita continua di nuove idee, soluzioni innovative e contributi originali.
In linea con il Codice Etico, la Policy sui Diritti Umani e i principi del Global Compact, la Dichiarazione di Impegno DE&I rappresenta il documento fondante che testimonia la volontà del Gruppo di creare un ambiente inclusivo, rispettoso ed etico, libero da stereotipi e da qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale.
Per noi di A2A è di fondamentale importanza prevenire discriminazioni, favorire l’inclusione, con particolare attenzione a chi si trova in condizioni di maggiore vulnerabilità e promuovere un clima aziendale meritocratico e inclusivo.
Il nostro impegno al 2035 comprende i seguenti obiettivi:
90%
Gender balance in the Group’s boards of directors
35%
Women in managerial positions
Inclusione e accessibilità
La nostra cultura aziendale è basata su un linguaggio inclusivo
Il linguaggio inclusivo è una componente fondamentale della nostra cultura aziendale. Crediamo infatti che le parole abbiano il potere di creare ambienti accoglienti e di rafforzare la collaborazione tra le persone, valorizzandole. Per questo, tramite il nostro Manifesto del Linguaggio Inclusivo, incoraggiamo un linguaggio rispettoso, libero da stereotipi, pregiudizi o espressioni discriminatorie, sia nella comunicazione interna che esterna, e promuoviamo l’uso di termini che riflettano l'uguaglianza, la diversità e la valorizzazione delle identità individuali.
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I nostri progetti
Ci impegniamo affinché le nostre persone si sentano parte di un progetto comune con il nostro Inclusion Team
Oltre 14.000 persone in A2A rendono concreta ogni giorno la nostra visione di inclusione e diversità. Sono loro il cuore pulsante della trasformazione del nostro Gruppo e, grazie all’impegno sulle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion, possiamo creare un ambiente in cui ogni persona abbia la possibilità di contribuire, crescere e sentirsi parte di un progetto comune.
Questo impegno prende forma concreta attraverso l'Inclusion Team, un ampio gruppo di colleghe e colleghi provenienti da diverse Business Unit e territori, con ruoli e livelli di esperienza differenti, che promuove iniziative volte a valorizzare le caratteristiche uniche di ciascuna persona.
Sono cinque le aree su cui ci concentriamo: Culture, Disabilità, Genere, LGBTQI+ e Generazioni. Su ciascuna di esse sviluppiamo progetti, eventi e percorsi formativi e di sensibilizzazione che trasformano l’inclusione in un’esperienza concreta e quotidiana, facendo sentire ogni persona parte integrante della nostra comunità.
Un impegno certificato
La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022: un riconoscimento che attesta politiche e azioni concrete
La certificazione ottenuta attesta la nostra capacità di adottare politiche e iniziative concrete per ridurre le disuguaglianze e garantire pari opportunità a tutte le persone. Le società oggi certificate rappresentano complessivamente circa il 90% delle nostre persone, a conferma della diffusione e della solidità del percorso intrapreso.
Il riconoscimento coinvolge oggi la maggior parte delle società del Gruppo: un risultato che riflette un impegno condiviso e diffuso, volto a confermare la nostra volontà di continuare a crescere come realtà inclusiva e attenta al valore delle differenze.
Associations and certifications
Together, we take care of the quality of our people’s lives
One of our goals is to achieve the targets that we set ourselves by collaborating, sharing, motivating and rewarding each single person and their skills. Having team spirit is crucial for a Life Company.
Utilitalia Pact – Diversity makes the Difference
Our undertaking to further inclusion and foster diversity is also concretely demonstrated in the signing of the Utilitalia Pact – Diversity makes the Difference, which promotes diversity management in corporate activities.
Valore D, Fondazione Human Age Institute and Parks - Liberi e UgualiValore D, Wise Growth e Parks - Liberi e Uguali
Contributing to change also means working with associations whose specific purpose is to foster diversity, such as Valore D Fondazione Human Age Institute and Parks – Liberi e Uguali.
Welcome. Working for refugee integration
A2A received the Welcome. Working for refugee integration logo for 2022 by the UN agency for Refugees, UNHCR Italy.
This award recognizes the significant efforts made by our Group in taking specific action to integrate refugees in the workplace and its work towards an inclusive society.
WEPs (Women’sEmpowerment Principles)
Aderiamo ai 7 principi istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, per promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne.
Parks LGBT+ Diversity Index
Il riconoscimento Migliore Azienda all’ottava edizione dell’Index conferma il valore delle attività che abbiamo realizzato nell’ambito delle iniziative Diversity, Equity and Inclusion.
Premio Assolombarda
1° Premio Assolombarda per la Parità di Genere nel 2025 per l’impegno sistemico e strutturato nel promuovere la parità di genere e valorizzare il talento femminile in tutte le fasi della carriera.
UNI/PdR 125:2022 Gender Equality Certification
Policy and Statement
Respect for human rights is one of the principles on which we act
All of the activities, both internal and external, which our Group carries out with dedication are inspired by respect for the principles, values and rules of behaviour contained in our Code of Ethics.
Human Rights Policy
in addition to the Code of Ethics, all of our Group companies are committed to the promotion and support of the human rights principles set out by the Conventions that we endorse.
Recruitment Policy
we ensure, wherever possible, that a gender balance is guaranteed in the shortlisting of job applicants.
Policy per la prevenzione e il contrasto a violenze, molestie e discriminazioni di genere sul luogo di lavoro
Vogliamo garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, libero da violenze, molestie e discriminazioni di genere, identità di genere e orientamento sessuale sul luogo di lavoro. In A2A, promuoviamo la cultura del rispetto, prevenendo comportamenti inappropriati attraverso formazione e sensibilizzazione. Assicuriamo a questo proposito canali di segnalazione riservati atti a proteggere chi denuncia, intervenendo tempestivamente con misure efficaci a tutela delle persone coinvolte.
Policy Transizione Sociale
La Policy Transizione Sociale è nata per sostenere il percorso che intraprendono le persone del nostro Gruppo che non si riconoscono nel genere assegnato alla nascita. Questa policy ha l’obiettivo di descrivere le iniziative avviate dal nostro Gruppo per rimuovere gli ostacoli che possono contrastare la transizione sociale, rendendo agevole il riconoscimento, da parte del contesto aziendale, dell’identità di genere percepita (genere di elezione) da ogni persona.
Diversity, Equity and Inclusion Statement
we acknowledge and encourage the uniqueness of all of us, thus generating a competitive advantage for our Group. We promote a working climate which is free of stereotypes and which allows everyone to express their individuality.
Download the Statement of commitment to Diversity, Equity and Inclusion
Manifesto del Linguaggio Inclusivo
Il manifesto, realizzato dall'Inclusion Team A2A, racconta 5 principi utili a migliorare la comunicazione e vuole essere un impegno di responsabilità condivisa per favorire linguaggio e comportamenti rispettosi.
Useful resources
Services
A2A S.p.A. - P.I. 11957540153