Diversity, Equity & Inclusion

  • I nostri valori
  • L'inclusività secondo A2A
  • Inclusione e accessibilità
  • I nostri progetti
  • Certificazione parità di genere
  • Associazioni e riconoscimenti
  • Policy e Dichiarazione

I nostri valori

Diversità, equità e inclusione alla base delle nostre azioni

Come Life Company, la nostra missione è quella di prenderci cura della vita in tutte le sue forme: delle persone, delle nostre comunità e dell’ambiente. Lo facciamo offrendo servizi essenziali che sostengano una transizione sostenibile e promuovano un ambiente inclusivo.

Grazie alle nostre politiche di Diversity, Equity & Inclusion contribuiamo a:

Promuovere il benessere delle persone

Ci impegniamo ad ascoltarne i bisogni, valorizzarne le diversità, dialogare con i territori e costruire insieme nuove opportunità. 

Essere parte attiva delle comunità

Vogliamo comprendere meglio la complessità del mondo che ci circonda e rendere concreto il nostro purpose, ovvero migliorare la vita delle persone oggi e garantire un futuro più equo e sostenibile per le generazioni future.

Costruire insieme un futuro sostenibile

Coniughiamo tutela ambientale, equità sociale e sviluppo inclusivo, attraverso l’integrazione di prospettive diverse e la pianificazione di soluzioni innovative, durevoli e giuste per ogni persona, oggi e domani.

Per noi prendersi cura delle persone significa anche sviluppare i talenti, ascoltarne i bisogni e creare ambienti di lavoro dove ogni persona possa sentirsi accolta, riconosciuta e libera di esprimere pienamente il proprio potenziale.

Mauro Ghilardi -Direttore People e Transformation

Come Life Company, mettiamo la vita e la sua qualità al centro del nostro impegno. E lo facciamo prima di tutto
prendendoci cura delle nostre persone, attraverso azioni concrete. Riteniamo che la diversità, l’equità e inclusione siano un fattore chiave per la crescita e il successo a lungo termine del Gruppo. Tutelarle e valorizzarle è un tratto distintivo di un’azienda attenta, evoluta e aperta al futuro.

Mauro Ghilardi - Direttore People e Transformation

L'inclusività secondo A2A

Valorizzare unicità e diversità: il nostro impegno concreto ad ogni livello

Il nostro Gruppo considera la diversità e l’unicità di tutte le persone valori fondamentali, da riconoscere e tradurre in azioni concrete ad ogni livello, all’interno e all’esterno dell’azienda. Queste caratteristiche non solo arricchiscono l’ambiente di lavoro, ma rappresentano anche un vantaggio strategico, perché favoriscono la nascita continua di nuove idee, soluzioni innovative e contributi originali.

In linea con il Codice Etico, la Policy sui Diritti Umani e i principi del Global Compact, la Dichiarazione di Impegno DE&I rappresenta il documento fondante che testimonia la volontà del Gruppo di creare un ambiente inclusivo, rispettoso ed etico, libero da stereotipi e da qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale.

Per noi di A2A è di fondamentale importanza prevenire discriminazioni, favorire l’inclusione, con particolare attenzione a chi si trova in condizioni di maggiore vulnerabilità e promuovere un clima aziendale meritocratico e inclusivo.

Il nostro impegno al 2035 comprende i seguenti obiettivi:
 

100%

Gender Balance nei Cda delle società del Gruppo

40%

Manager donna

Inclusione e accessibilità

La nostra cultura aziendale è basata su un linguaggio inclusivo

Il linguaggio inclusivo è una componente fondamentale della nostra cultura aziendale. Crediamo infatti che le parole abbiano il potere di creare ambienti accoglienti e di rafforzare la collaborazione tra le persone, valorizzandole. Per questo, tramite il nostro Manifesto del Linguaggio Inclusivo, incoraggiamo un linguaggio rispettoso, libero da stereotipi, pregiudizi o espressioni discriminatorie, sia nella comunicazione interna che esterna, e promuoviamo l’uso di termini che riflettano l'uguaglianza, la diversità e la valorizzazione delle identità individuali.

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I nostri progetti

Ci impegniamo affinché le nostre persone si sentano parte di un progetto comune con il nostro Inclusion Team

Oltre 14.000 persone in A2A rendono concreta ogni giorno la nostra visione di inclusione e diversità. Sono loro il cuore pulsante della trasformazione del nostro Gruppo e, grazie all’impegno sulle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion, possiamo creare un ambiente in cui ogni persona abbia la possibilità di contribuire, crescere e sentirsi parte di un progetto comune.

Questo impegno prende forma concreta attraverso l'Inclusion Team, un ampio gruppo di colleghe e colleghi provenienti da diverse Business Unit e territori, con ruoli e livelli di esperienza differenti, che promuove iniziative volte a valorizzare le caratteristiche uniche di ciascuna persona.

Sono cinque le aree su cui ci concentriamo: Culture, Disabilità, Genere, LGBTQI+ e Generazioni. Su ciascuna di esse sviluppiamo progetti, eventi e percorsi formativi e di sensibilizzazione che trasformano l’inclusione in un’esperienza concreta e quotidiana, facendo sentire ogni persona parte integrante della nostra comunità.

Un impegno certificato

La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022: un riconoscimento che attesta politiche e azioni concrete

La certificazione ottenuta attesta la nostra capacità di adottare politiche e iniziative concrete per ridurre le disuguaglianze e garantire pari opportunità a tutte le persone. Le società oggi certificate rappresentano complessivamente circa il 90% delle nostre persone, a conferma della diffusione e della solidità del percorso intrapreso.
Il riconoscimento coinvolge oggi la maggior parte delle società del Gruppo: un risultato che riflette un impegno condiviso e diffuso, volto a confermare la nostra volontà di continuare a crescere come realtà inclusiva e attenta al valore delle differenze.

Associazioni e riconoscimenti

Insieme ci prendiamo cura della qualità della vita delle nostre persone

Uno dei nostri obiettivi è raggiungere i traguardi che ci siamo prefissati attraverso la collaborazione, la condivisione e la valorizzazione della singola persona e delle sue competenze. Avere uno spirito di squadra è fondamentale per una Life Company.

Patto Utilitalia - La Diversità fa la Differenza

Il nostro impegno per favorire l’inclusione e valorizzare la diversità si concretizza anche nella sottoscrizione del "Patto Utilitalia - La Diversità fa la Differenza", che promuove il Diversity Management nelle attività aziendali.

Valore D, Pari. e Parks - Liberi e Uguali

Contribuire al cambiamento significa anche collaborare con associazioni che in prima persona danno valore alle diversità, come ad esempio Valore D, che promuove leadership inclusive e lo sviluppo del talento femminile, PARI., che sostiene la prevenzione e il contrasto alla violenza di genere, e Parks – Liberi e Uguali, che favorisce l’inclusione delle persone LGBTQIA+ all’interno dei contesti lavorativi.

Welcome. Working for refugee integration

UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati ha conferito ad A2A il logo Welcome. Working for refugee integration per l’anno 2023, 2024 e 2025.
Il premio rappresenta un riconoscimento per il significativo impegno dimostrato dal nostro Gruppo nell’attuazione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo delle persone rifugiate e per la promozione di una società inclusiva. 
 

Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro

Siamo firmatari della Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro promossa da Fondazione Sodalitas

WEPs (Women’sEmpowerment Principles)

Aderiamo ai 7 principi istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, per promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne.

Parks LGBT+ Diversity Index

Il riconoscimento Migliore Azienda all’ottava edizione dell’Index conferma il valore delle attività che abbiamo realizzato nell’ambito delle iniziative Diversity, Equity and Inclusion. 

Premio Assolombarda

1° Premio Assolombarda per la Parità di Genere nel 2025 per l’impegno sistemico e strutturato nel promuovere la parità di genere e valorizzare il talento femminile in tutte le fasi della carriera.

Policy e Dichiarazione

Il rispetto dei diritti umani è uno dei principi alla base del nostro agire

Tutte le attività, interne ed esterne, che il nostro Gruppo sta portando avanti con impegno si ispirano al rispetto dei principi, dei valori e delle regole comportamentali contenuti nel Codice Etico.

  • In aggiunta al Codice Etico, tutte le nostre società appartenenti si impegnano per la promozione e il sostegno dei principi di diritti umani affermati dalle Convenzioni a cui aderiamo.

    Scarica la Policy sui Diritti Umani

  • In fase di definizione della short list le persone coinvolte nel processo di selezione garantiranno un’equa composizione di genere, fatti salvi i casi in cui questo non sia tecnicamente possibile.

  • Vogliamo garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, libero da violenze, molestie e discriminazioni di genere, identità di genere e orientamento sessuale sul luogo di lavoro. In A2A, promuoviamo la cultura del rispetto, prevenendo comportamenti inappropriati attraverso formazione e sensibilizzazione. Assicuriamo a questo proposito canali di segnalazione riservati atti a proteggere chi denuncia, intervenendo tempestivamente con misure efficaci a tutela delle persone coinvolte.

  • La Policy Transizione Sociale è nata per sostenere il percorso che intraprendono le persone del nostro Gruppo che non si riconoscono nel genere assegnato alla nascita. Questa policy ha l’obiettivo di descrivere le iniziative avviate dal nostro Gruppo per rimuovere gli ostacoli che possono contrastare la transizione sociale, rendendo agevole il riconoscimento, da parte del contesto aziendale, dell’identità di genere percepita (genere di elezione) da ogni persona.

  • Valorizziamo l’unicità di tutte le persone, generando un vantaggio competitivo per il nostro Gruppo. Promuoviamo un clima di lavoro libero da stereotipi e che permetta a ogni persona di esprimere la propria individualità.

    Scarica la Dichiarazione d’Impegno della Diversità Equità e inclusione

  • Il manifesto, realizzato dall'Inclusion Team A2A, racconta 5 principi utili a migliorare la comunicazione e vuole essere un impegno di responsabilità condivisa per favorire linguaggio e comportamenti rispettosi.


    Scarica il Manifesto del linguaggio inclusivo