Noi di A2A contribuiamo alla riduzione della disoccupazione giovanile nell’area nord di Napoli attraverso percorsi di formazione qualificata e accompagnamento al lavoro rivolti a NEET: disoccupati o inoccupati, tra i 18 e i 39 anni, sulle professioni maggiormente richieste dalle imprese nell’ambito delle vendite, della trasformazione digitale e della transizione energetica.
Per farlo, abbiamo avviato una collaborazione con Fondazione Generation Italy che, lanciata nel 2014 come organizzazione indipendente da McKinsey & Company, opera per colmare il divario tra competenze dei giovani e fabbisogni delle imprese, supportando l’accesso a carriere sostenibili. Insignita del premio Wise 2018 come migliore iniziativa di formazione, ha sviluppato una proposta formativa mirata e coerente con la domanda di lavoro sulla base di un’analisi delle esigenze del territorio e delle aziende locali, riuscendo a formare già a livello globale oltre 150.000 studenti in 16 Paesi.
Il nostro progetto è stato avviato presso l'Istituto Morano di Caivano nel 2025, coinvolge nove Comuni – Acerra, Afragola, Cardito, Casandrino, Crispano, Frattamaggiore, Frattaminore, Grumo Nevano e Caivano – e si sviluppa su due anni, con l’obiettivo di formare 140 giovani attraverso sette corsi progettati sulle reali esigenze del mercato locale.
I percorsi formativi del progetto sono gratuiti e a numero chiuso, e riguardano profili tecnici e non tecnici richiesti dal mercato, tra cui installatori di impianti fotovoltaici, addetti alla vendita e al retail, sviluppatori Java e analisti di cybersecurity. A questi si affianca l’opportunità di accedere a 6 borse di studio per il conseguimento della patente C e CQC, finalizzate alla formazione di autotrasportatori di merci, ampliando ulteriormente le opportunità occupazionali.
Ogni corso, che prevede al massimo 25 studenti, integra formazione tecnica, sviluppo delle competenze trasversali e momenti strutturati di confronto con le imprese, garantendo ai partecipanti almeno un colloquio e un accompagnamento dedicato nella fase di inserimento lavorativo.
Ad oggi, 105 giovani sono stati inseriti in aula e 61 hanno già trovato un’occupazione, mentre sono tuttora attivi ulteriori percorsi di placement. Sono inoltre in avvio nuovi corsi, che contribuiranno ad ampliare la platea dei beneficiari.
I risultati occupazionali vengono monitorati anche nei mesi successivi: il tasso di impiego a circa sei mesi si attesta intorno all’82%, confermando l’efficacia del modello.
Il risultato che celebriamo oggi dimostra il successo della collaborazione tra azienda privata e istituzioni governative e locali. Questa iniziativa conferma come il dialogo con i territori possa tradursi in opportunità concrete di formazione e lavoro per i giovani.
richieste di iscrizioni ricevute tra la prima e la seconda tornata di corsi
giovani da formare in due anni
corsi previsti dal progetto
borse di studio per patenti C+CQC
giovani inseriti in aula
occupati, ad oggi, con ulteriori percorsi di placement in corso
comuni coinvolti nell’iniziativa
tasso di impiego a circa 6 mesi dai primi corsi
Il progetto genera valore su più livelli, incidendo sia sulle prospettive occupazionali dei giovani coinvolti sia sul rafforzamento del tessuto sociale e istituzionale del territorio.
Dal punto di vista sociale, offre opportunità reali di lavoro qualificato, contribuendo a rafforzare autonomia, competenze e fiducia nel futuro in contesti caratterizzati da fragilità e disoccupazione giovanile.
A livello territoriale, il progetto favorisce la collaborazione tra istituti scolastici, istituzioni, imprese e terzo settore, attivando una rete orientata allo sviluppo, alla legalità e alla coesione sociale.
Nel tempo, l’iniziativa contribuisce anche a qualificare il nostro ruolo come presenza responsabile e continuativa nei territori, capace di generare valore condiviso e impatti misurabili per le comunità locali.
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