Welfare

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Il nostro welfare

72 milioni di euro all’anno per migliorare la qualità della vita delle nostre persone e delle loro famiglie

Attenzione al benessere, integrazione tra vita privata e professionale, sviluppo di una cultura basata sul well-being a 360° e sostegno del reddito sono i principi che guidano un sistema ampio e articolato di welfare che tiene conto delle diverse dimensioni che concorrono a favorire il benessere di un individuo: famiglia, risparmio, salute e tempo libero.

La nostra risposta ai cambiamenti demografici e sociali

Gli effetti dei cambiamenti demografici e sociali richiedono interventi per rispondere ai nuovi bisogni dei cittadini: in questo contesto, noi di A2A ci affianchiamo e integriamo al welfare pubblico attraverso prestazioni che possono contribuire a generare un impatto positivo nella creazione di valore per il territorio e per le comunità. 

Oggi il Gruppo è la prima azienda che opera anche nell’ambito dell’economia circolare ad avere attivato un Piano di Azionariato Diffuso da 5,3 milioni di euro per le proprie persone. Con questo Piano testimoniamo il senso di responsabilità che abbiamo nei loro confronti. 

Roberto Tasca - Presidente

Famiglia: A2A Life Caring

In A2A ci prendiamo cura non solo delle nostre persone ma anche dei loro familiari che possono beneficiare di servizi volti a supportare la genitorialità

Nei primi mesi del 2024 il Gruppo ha sottoscritto una importante intesa denominata ‘A2A Life Caring’. L’iniziativa prevede diversi interventi volti dare sostegno ai genitori del Gruppo:

  • Offriamo contributi a sostegno dell’educazione e della conciliazione: in particolare vengono rimborsate spese per servizi di educazione e istruzione (ammesse al beneficio fiscale) differenziate per fasce di età, destinate ai figli dei dipendenti fino al compimento dei 18 anni (es. libri, tasse scolastiche, asili nido, baby-sitter, campus estivi). Es, rimborso annuo di 3.250 € nella fascia 0- 3 anni.

  • L’accordo sottoscritto con le rappresentanze sindacali armonizza gli istituti previsti per le mamme e li estende ai papà:

    • un mese aggiuntivo di maternità obbligatoria retribuito al 100%, a carico azienda (con possibilità di optare per la liquidazione)
    • un mese di congedo retribuito al 100% per i papà, ugualmente retribuito al 100% a carico azienda (con possibilità di optare per la liquidazione).

  • Offriamo percorsi dedicati al management e ai neo-genitori del Gruppo, al fine di adeguare e mantenere il giusto grado di attenzione alla genitorialità. Prevediamo anche attività di divulgazione e sensibilizzazione per avvicinare tutte le persone ai temi legati a genitorialità, fertilità/infertilità, stili di vita.

    Diversi i servizi:

    • Accompagnamento dedicato alle neo-mamme
    • Cicli di webinar dedicati a tutte le persone che si prendono cura di bambini e adolescenti
    • Palestra genitoriale su temi legati a relazione di coppia, educazione e crescita
    • Asilo nido e scuola dell’infanzia: Offriamo un percorso educativo ai bambini da 0 a 6 anni grazie a personale altamente qualificato. Abbiamo inoltre aderito al protocollo “Cresciamo il Futuro”, un'intesa tra il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e 10 grandi aziende italiane per sviluppare la più grande rete nazionale di asili nido, aziendali e privati.
    • Casa ai lavoratori: Nel corso del 2023, il Comune di Milano ha indetto il bando «Casa ai lavoratori» per la messa a disposizione di 270 unità immobiliari ad uso abitativo per un Periodo di 12 anni. Il Gruppo A2A è risultato vincitore e ha scelto un lotto di 30 appartamenti da destinare alle proprie persone.
    • Caregiver: Il nuovo servizio per genitori e per chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti: uno spazio di accoglienza, ascolto e aiuto concreto nell’affrontare il lavoro di cura, affiancato da un percorso di webinar con l’obiettivo di approfondire il tema della cura.

Smart working e work life balance

Valorizziamo la flessibilità lavorativa con accordi di smart working su misura per le nostre persone.

A2A è una Life Company, non solo per i servizi che offre, ma per l’attenzione che riserva a chi ci lavora ogni giorno. Crediamo nella flessibilità lavorativa per migliorare il benessere delle nostre persone con accordi di smart working, su base mensile o bimestrale, che prevedono un range dal 20% al 60% a seconda del ruolo e della sede di appartenenza. È possibile lavorare da remoto anche solo per mezza giornata, su tutto il territorio italiano, mentre il lavoro dall’estero deve essere autorizzato caso per caso. Incoraggiamo l'organizzazione di giornate smart e in ufficio basate sulle attività lavorative con il team. In A2A lo smart working funziona, contribuisce alle nostre performance e valorizza l’equilibrio tra vita e lavoro.

Risparmio: A2A Life Sharing

Le nostre persone partecipano alla crescita dell’azienda grazie ad A2A Life Sharing

A2A Life Sharing è il nostro Piano di Azionariato Diffuso: un meccanismo di incentivazione che favorisce l’affiliazione, l’ingaggio e il senso di appartenenza, rafforzando l’allineamento tra risultati economici e valore creato per le persone di A2A. L’accordo, sottoscritto con le rappresentanze sindacali, ci rende la prima azienda italiana che si occupa anche di circular economy a lanciare un piano di azionariato diffuso.

Quali i benefici per le nostre persone?

Azionisti

Possibilità di diventare azionisti di A2A e acquistare azioni a condizioni agevolate

Esenzioni

Possibilità di usufruire di esenzioni fiscali per le azioni assegnate a titolo gratuito

Tutte le nostre altre iniziative per il risparmio

  • Previambiente, Pegaso e Fopen sono i Fondi negoziali dei CCNL applicati nel Gruppo. Nel corso dell'anno, vengono organizzati incontri dedicati ad accrescere la consapevolezza relativa al sistema pensionistico in Italia e all’importanza della previdenza complementare.

  • L’iniziativa permette di convertire in tutto o in parte il proprio Premio di Risultato per il fondo di previdenza complementare o per acquistare beni e servizi: Noi aggiungiamo una quota sull’importo convertito.

  • Rendiamo disponibile una rete di convenzioni, in continuo aggiornamento, per offrire prodotti e servizi vantaggiosi a prezzi scontati (es. ATM, Brescia Trasporti, Offerte Luce e Gas dedicate ai dipendenti).

Salute

Abbiamo a cuore la salute e il benessere delle persone del Gruppo, considerati beni essenziali per lo sviluppo sociale, economico e personale

La Salute è essenziale per lo sviluppo personale, sociale ed economico. È un aspetto fondamentale per la qualità della nostra vita e per questo ne promuoviamo la tutela anche tramite l’organizzazione di iniziative mirate alla prevenzione e alla diffusione di stili di vita corretti.

Assistenza Sanitaria integrativa

Per le persone di Area Energia è stata siglata una partnership con una importante Cassa Mutua che offre un ampio piano di coperture sanitarie. Per il settore Ambiente è disponibile il Fondo di categoria FASDA, una risposta concreta alle aspettative e ai bisogni di copertura in ambito sanitario e di prevenzione.

Lotta alle dipendenze

Un ciclo di incontri dedicati alla lotta alle dipendenze: «Liberi dall’alcol», «Non lasciare che il tuo futuro vada in fumo», «Vincere Facile? Scopri le trappole del gioco», «Connessi ma soli, la realtà dietro lo schermo del telefono».

Benessere

Per noi di A2A, il benessere psico-fisico è fondamentale per poter vivere e affrontare in maniera serena i diversi momenti della nostra vita

Crediamo nell’importanza di riuscire a ritagliarsi degli spazi di ascolto, sostegno e confronto, per questo motivo mettiamo a disposizione per tutte le nostre persone un servizio di supporto psicologico, che dia un sostegno concreto nell’ affrontare sia tematiche personali che professionali.

Benessere Psicologico e Assistenza Sociale

Fin dagli Anni ’90 prestiamo attenzione all’importanza dei servizi che garantiscono il benessere psicologico e tutelano l’equilibrio tra la persona, le sue necessità e le sue risorse: counselling psicologico, caffè psicologici, assistente sociale.

Spazi di lavoro

Il benessere delle persone dipende anche da come viviamo gli spazi che ci circondano, per questo motivo la qualità degli spazi è fondamentale per favorire il wellbeing. In A2A stiamo lavorando su progetti innovativi che mirano a migliorare il benessere delle persone sul posto di lavoro dal punto di vista di sostenibilità, salute (qualità dell’aria, ergonomia, fitness), socialità e collaborazione.