Attenzione al benessere, integrazione tra vita privata e professionale, sviluppo di una cultura basata sul well-being a 360° e sostegno del reddito sono i principi che guidano un sistema ampio e articolato di welfare che tiene conto delle diverse dimensioni che concorrono a favorire il benessere di un individuo: famiglia, risparmio, salute e tempo libero.
La nostra risposta ai cambiamenti demografici e sociali
Gli effetti dei cambiamenti demografici e sociali richiedono interventi per rispondere ai nuovi bisogni dei cittadini: in questo contesto, noi di A2A ci affianchiamo e integriamo al welfare pubblico attraverso prestazioni che possono contribuire a generare un impatto positivo nella creazione di valore per il territorio e per le comunità.
Oggi il Gruppo è la prima azienda che opera anche nell’ambito dell’economia circolare ad avere attivato un Piano di Azionariato Diffuso da 5,3 milioni di euro per le proprie persone. Con questo Piano testimoniamo il senso di responsabilità che abbiamo nei loro confronti.
Nei primi mesi del 2024 il Gruppo ha sottoscritto una importante intesa denominata ‘A2A Life Caring’. L’iniziativa prevede diversi interventi volti dare sostegno ai genitori del Gruppo:
Offriamo contributi a sostegno dell’educazione e della conciliazione: in particolare vengono rimborsate spese per servizi di educazione e istruzione (ammesse al beneficio fiscale) differenziate per fasce di età, destinate ai figli dei dipendenti fino al compimento dei 18 anni (es. libri, tasse scolastiche, asili nido, baby-sitter, campus estivi). Es, rimborso annuo di 3.250 € nella fascia 0- 3 anni.
L’accordo sottoscritto con le rappresentanze sindacali armonizza gli istituti previsti per le mamme e li estende ai papà:
Offriamo percorsi dedicati al management e ai neo-genitori del Gruppo, al fine di adeguare e mantenere il giusto grado di attenzione alla genitorialità. Prevediamo anche attività di divulgazione e sensibilizzazione per avvicinare tutte le persone ai temi legati a genitorialità, fertilità/infertilità, stili di vita.
Diversi i servizi:
A2A è una Life Company, non solo per i servizi che offre, ma per l’attenzione che riserva a chi ci lavora ogni giorno. Crediamo nella flessibilità lavorativa per migliorare il benessere delle nostre persone con accordi di smart working, su base mensile o bimestrale, che prevedono un range dal 20% al 60% a seconda del ruolo e della sede di appartenenza. È possibile lavorare da remoto anche solo per mezza giornata, su tutto il territorio italiano, mentre il lavoro dall’estero deve essere autorizzato caso per caso. Incoraggiamo l'organizzazione di giornate smart e in ufficio basate sulle attività lavorative con il team. In A2A lo smart working funziona, contribuisce alle nostre performance e valorizza l’equilibrio tra vita e lavoro.
A2A Life Sharing è il nostro Piano di Azionariato Diffuso: un meccanismo di incentivazione che favorisce l’affiliazione, l’ingaggio e il senso di appartenenza, rafforzando l’allineamento tra risultati economici e valore creato per le persone di A2A. L’accordo, sottoscritto con le rappresentanze sindacali, ci rende la prima azienda italiana che si occupa anche di circular economy a lanciare un piano di azionariato diffuso.
Possibilità di diventare azionisti di A2A e acquistare azioni a condizioni agevolate
Possibilità di usufruire di esenzioni fiscali per le azioni assegnate a titolo gratuito
Previambiente, Pegaso e Fopen sono i Fondi negoziali dei CCNL applicati nel Gruppo. Nel corso dell'anno, vengono organizzati incontri dedicati ad accrescere la consapevolezza relativa al sistema pensionistico in Italia e all’importanza della previdenza complementare.
L’iniziativa permette di convertire in tutto o in parte il proprio Premio di Risultato per il fondo di previdenza complementare o per acquistare beni e servizi: Noi aggiungiamo una quota sull’importo convertito.
Rendiamo disponibile una rete di convenzioni, in continuo aggiornamento, per offrire prodotti e servizi vantaggiosi a prezzi scontati (es. ATM, Brescia Trasporti, Offerte Luce e Gas dedicate ai dipendenti).
La Salute è essenziale per lo sviluppo personale, sociale ed economico. È un aspetto fondamentale per la qualità della nostra vita e per questo ne promuoviamo la tutela anche tramite l’organizzazione di iniziative mirate alla prevenzione e alla diffusione di stili di vita corretti.
Per le persone di Area Energia è stata siglata una partnership con una importante Cassa Mutua che offre un ampio piano di coperture sanitarie. Per il settore Ambiente è disponibile il Fondo di categoria FASDA, una risposta concreta alle aspettative e ai bisogni di copertura in ambito sanitario e di prevenzione.
Un ciclo di incontri dedicati alla lotta alle dipendenze: «Liberi dall’alcol», «Non lasciare che il tuo futuro vada in fumo», «Vincere Facile? Scopri le trappole del gioco», «Connessi ma soli, la realtà dietro lo schermo del telefono».
Crediamo nell’importanza di riuscire a ritagliarsi degli spazi di ascolto, sostegno e confronto, per questo motivo mettiamo a disposizione per tutte le nostre persone un servizio di supporto psicologico, che dia un sostegno concreto nell’ affrontare sia tematiche personali che professionali.
Fin dagli Anni ’90 prestiamo attenzione all’importanza dei servizi che garantiscono il benessere psicologico e tutelano l’equilibrio tra la persona, le sue necessità e le sue risorse: counselling psicologico, caffè psicologici, assistente sociale.
Il benessere delle persone dipende anche da come viviamo gli spazi che ci circondano, per questo motivo la qualità degli spazi è fondamentale per favorire il wellbeing. In A2A stiamo lavorando su progetti innovativi che mirano a migliorare il benessere delle persone sul posto di lavoro dal punto di vista di sostenibilità, salute (qualità dell’aria, ergonomia, fitness), socialità e collaborazione.
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Servizi e impianti
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