Offerte di lavoro Giurisprudenza

I ruoli che proponiamo

Diventa parte di un team che valorizzi i tuoi studi e promuova la tua crescita professionale

Conseguire una Laurea in Giurisprudenza significa diventare un/a professionista che, per poter far parte del nostro Gruppo, deve avere una solida preparazione nelle normative legali relative al settore energetico, ambientale e commerciale, nonché una buona capacità di gestire contratti complessi, questioni legali in ambito pubblico e regolamentato, e la compliance aziendale. Le competenze di comunicazione, negoziazione e problem solving sono altrettanto importanti, in quanto l'interazione con altre funzioni aziendali è fondamentale per risolvere questioni legali in modo efficace e strategico.

Se hai conseguito questo titolo di studio, sono diverse le opportunità che offriamo nel nostro Gruppo.

Esplora le nostre proposte e scopri la posizione lavorativa più in linea con le tue competenze ed obiettivi di carriera.

  • La funzione si occupa di governare, a livello di Gruppo, la rappresentanza della posizione aziendale e la gestione delle relazioni nei confronti degli stakeholder a rilevanza politica locale, nazionale ed europea, delle associazioni di impresa e dei corpi intermedi tra Istituzioni e Politica, quali associazioni, fondazioni e forum per la politica, al fine di rilevare ed interpretare le indicazioni e le dinamiche del sistema politico-istituzionale ed amministrativo ed al contempo promuovere e tutelare gli interessi del Gruppo, supportando il business nella realizzazione degli obiettivi del Piano Strategico.

  • Contribuisce alla definizione della strategia del Gruppo, fornendo supporto giuridico volto a tutelare gli interessi aziendali nel rispetto del quadro normativo di riferimento, assicura assistenza legale alle funzioni aziendali interessate ed alle società del Gruppo, individuando gli eventuali rischi legali e proponendo le relative azioni di mitigazione.

  • Il ruolo si occupa della ricerca e selezione del personale, garantendo l'inserimento di talenti in linea con le esigenze aziendali; la risorsa gestisce, inoltre, i processi di amministrazione e sviluppo del personale, inclusi temi di compensation e benefit, pianifica attività di formazione e sviluppo delle competenze e cura le relazioni industriali, assicurando un clima organizzativo positivo e il rispetto delle normative.

  • La risorsa ha la responsabilità di definire il piano dei fabbisogni, supportare le strutture richiedenti nella definizione delle specifiche tecniche di acquisto, e ottimizzare i costi di approvvigionamento. Inoltre, il ruolo include la gestione delle procedure di gara, la negoziazione con i fornitori, e la predisposizione dei contratti di acquisto.