I profili più richiesti per la Business Unit Corporate

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo, deve occuparsi di:

• supervisionare la previsione di cassa di medio-breve termine;
• coordinare e gestire i processi di pianificazione patrimoniale, finanziaria e di utile netto (sotto EBITDA) di Gruppo e BU in sede di Piano Strategico Pluriennale, Budget, Forecast, elaborando i relativi prospetti e reportistica, definendo i principali target/KPI, in stretto coordinamento con Pianificazione, Controllo e Reporting di Gruppo;
• elaborare le analisi a consuntivo dei flussi di cassa e del capitale circolante a livello di Gruppo e di BU, in collaborazione con le Strutture Organizzative di Business e di Staff, predisponendo report con gli scostamenti rispetto ai target e promuovendo interventi migliorativi.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo, deve occuparsi delle seguenti attività:

• coordinamento del processo di pianificazione strategica, assicurando l’elaborazione, il consolidamento e il monitoraggio del Business Plan e del Piano Strategico di Gruppo;
• realizzazione di tutti i processi di pianificazione (Piano Strategico Pluriennale, Budget, Forecast);
• elaborazione e aggiornamento periodico del budget degli investimenti di Gruppo.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo, deve occuparsi delle seguenti attività:

• predisposizione di modelli finanziari dettagliati per la previsione e l'analisi degli aggregati Profit & Loss, Balance Sheet e Cash Flow della società nonché la determinazione del valore economico per le singole linee di business e nel loro complesso;
• gestione delle relazioni e della comunicazione con azionisti, obbligazionisti, investitori istituzionali ed altri operatori di mercato;
• redazione della reportistica sull’andamento del titolo e su consensus degli analisti e feedback del mercato, analisi strutturate dei principali competitors nel panorama internazionale nonché dei principali trend dell’industria indirizzate al top management della società.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Strategy and Growth, deve occuparsi delle seguenti attività:

• analisi dei principali trend di settore nell’ambito della transizione energetica e dell’economia circolare e analisi di mercato sui business presidiati e sui principali peers nazionali e internazionali;
• PMO dei principali progetti strategici previsti nel Piano Industriale, supportando il business nella messa a terra delle attività e nella presentazione degli avanzamenti al top management;
• supporto nella produzione di dashboard di sintesi e di reportistica periodica al top management sull’andamento dei business presidiati e collaborazione alla predisposizione delle linee guida strategiche e del Piano Strategico di Gruppo

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Communication, Sustainability and Regional Affairs, deve occuparsi di:

• presidiare il processo relativo ai Bilanci di Sostenibilità territoriali;
• predisporre il Piano di Sostenibilità pluriennale del Gruppo e integrare obiettivi di sostenibilità nel Piano Strategico;
• supportare la realizzazione di iniziative di engagement multi-stakeholder a livello nazionale e territoriale

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Public Affairs, deve occuparsi di:

• governare la rappresentanza della posizione aziendale e la gestione delle relazioni con stakeholder a rilevanza politica locale, nazionale ed europea;
• gestire le relazioni con associazioni di impresa e corpi intermedi tra Istituzioni e Politica, quali associazioni, Fondazioni e Forum per la politica;
• rilevare ed interpretare le indicazioni e le dinamiche del sistema politico-istituzionale ed amministrativo e promuovere e tutelare gli interessi del Gruppo, supportando il business nella realizzazione degli obiettivi del Piano Strategico

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Affari Legali e Compliance, deve occuparsi di: 

• contribuire alla definizione della strategia del Gruppo, fornendo supporto giuridico volto a tutelare gli interessi aziendali nel rispetto del quadro normativo di riferimento;
• fornire assistenza legale alle funzioni aziendali interessate ed alle società del Gruppo;
• individuare gli eventuali rischi legali e proporre le relative azioni di mitigazione

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Affari Regolatori e Concorrenza, deve occuparsi delle seguenti attività:

• presidio della regolazione per gli ambiti di competenza e supporto al business nell’interpretazione ed applicazione della stessa;
• gestione dei rapporti con l’Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente nonché, in collegamento con le competenti strutture organizzative del Gruppo, quelli con gli Enti Territorialmente Competenti e gli Enti di Governo dell'Ambito del servizio idrico integrato, le associazioni di settore e gli stakeholder di riferimento;
• partecipazione al monitoraggio e al presidio delle policy regolatorie nazionali ed europee nei settori di competenza e partecipazione ai tavoli associativi e di ricerca di settore (ie. Utilitalia, Assoambiente, REF Ricerche) dedicati ai temi regolatori di competenza.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Internal Audit, deve occuparsi delle seguenti attività:

• raccolta di dati ed informazioni a supporto della verifica di conformità dei comportamenti e delle prassi aziendali alle procedure interne e alle normative di riferimento;
• analisi e mappatura dei processi e delle procedure esistenti e supporto nella redazione delle relazioni di audit;
• monitoraggio dell’implementazione delle azioni di miglioramento condivise con il Management a valle delle attività di audit e gestione della documentazione inerente le attività di audit e relativo archivio.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Digital & Innovation, deve occuparsi di:

• gestire le fasi di analisi dei processi di business e di raccolta dei requisiti funzionali, coordinando e supervisionando le attività dei fornitori nelle fasi di sviluppo e manutenzione evolutiva/normativa delle soluzioni applicative secondo pianificazione timeline e budget;
• supportare il business nelle fasi di collaudo e formazione per l’avviamento e utilizzo di nuove funzionalità e nuovi applicativi;
• seguire l’esercizio degli applicativi, gestendo i team di Application Maintenance per garantire il funzionamento e l’utilizzo degli applicativi tramite azioni correttive e di supporto, monitorando l’avanzamento delle attività progettuali.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Digital & Innovation, deve occuparsi di:

• sviluppare analisi di mercato, benchmark e trend emergenti che supportino lo stimolo alla creazione di nuove opportunità di business innovativi, identificando nuovi possibili prodotti o mercati potenziali; Lanciare e sviluppare challenge di innovazione, sviluppare e creare partnership di innovazione;
• supportare nel processo di creazione di nuove ventures durante le diverse fasi di sviluppo, dall’investment thesis, alla validazione, alla fase di crescita, avviamento e scale up;
• gestire e sviluppare il programma di Corporate Venture Capital del Gruppo e la sua strategia evolutiva; Assicurare il monitoraggio del portafoglio degli investimenti favorendo la sinergia industriale e la conduzione di progetti di sperimentazione con le startup in portafoglio, Identificare opportunità di collaborazione con primari Venture Capital nazionali ed internazionali.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Digital & Innovation, deve occuparsi delle seguenti arttività:

• esplorazione e analisi di elevate moli di dati al fine di supportare l’elaborazione delle soluzioni di Advanced Analytics;
• applicazione di tecniche statistiche avanzate, machine learning supervisionato e non supervisionato, Deep Learning, Data Mining (analisi time series, alberi decisionali, algoritmi di clusterizzazione come K-mean, random forest, reti neurali…) e tecniche di Intelligenza Artificiale Generativa;
• messa in produzione dei progetti e partecipazione proattiva all’innovazione e all’ottimizzazione dei processi aziendali.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Group Security & Cyber Defence, deve occuparsi di:

• definire e realizzare la strategia di Security del Gruppo con l'obiettivo di garantire la protezione delle risorse umane e materiali, degli asset informatici e industriali e delle informazioni gestite dal Gruppo A2A;
• analizzare, definire e realizzare gli interventi tecnico organizzativi, operativi e informativi atti ad assicurare la sicurezza dei servizi e dei prodotti offerti dal Gruppo A2A a utenti e clienti;
• individuare soluzioni tecnologiche di sicurezza cyber sulla base delle esigenze di mitigazione dei rischi del Gruppo. 

La risorsa, inserita in ambito Project Services & PMO, deve occuparsi di:

• sviluppare un piano di progetto dettagliato per monitorarne i progressi, gestendo eventuali modifiche in corso d’opera e misurare le prestazioni del progetto, identificando e gestendo tempestivamente ed in modo proattivo rischi e issues emergenti;
• supportare i project manager al fine di garantire il rispetto di tempi e costi di delivery, anche attraverso l’eliminazione dei “colli di bottiglia” gestendo il rapporto con tutti gli stakeholder per garantire l’adeguato livello di commitment delle strutture sul progetto;
• formalizzare l’avanzamento dei progetti sviluppando il materiale a supporto per riunioni, SAL e SteerCo.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione People and Transformation, deve occuparsi di:

• assicurare il recruiting e la selezione delle risorse del Gruppo, garantire la definizione dell’employee value proposition e dell’employer branding;
• definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall’assunzione, all’onboarding e allo sviluppo, alla gestione delle prestazioni e alle cessazioni dei rapporti di lavoro;
• assicurare il presidio dei processi formazione al fine di garantire l’evoluzione della knowledge del Gruppo;
• sviluppare, presidiare e innovare la governance, in termini di policy, strumenti e processi, per la gestione delle retribuzioni e dei benefit del Gruppo.

La risorsa, inserita in ambito Property & Facility Management, deve occuparsi di:

• assicurare la definizione dei piani di manutenzione programmata e le strategie di manutenzione degli asset in ambito Facility;
• garantire la programmazione, la gestione e la realizzazione degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti civili, degli interventi edilizi e dei servizi agli edifici;
• assicurare l’organizzazione e l’ottimizzazione della gestione degli spazi e delle postazioni di lavoro;
• raccogliere i fabbisogni property dalle Società del Gruppo e gestire le attività patrimoniali funzionali allo sviluppo dei business, con particolare riferimento all’attivazione dei contratti di locazione e alla relativa gestione operativa.

La risorsa, inserita nell’ambito dei Servizi ai Dipendenti, deve occuparsi di:

• garantire lo sviluppo dei servizi di autoparco del Gruppo A2A;
• assicurare la gestione di tutti i servizi relativi sia alle vetture a noleggio, sia a quelle di proprietà, assicurare la gestione dei contratti di acquisto e di noleggio delle vetture di servizio e di quelle in car sharing;
• verificare le fatture dei fornitori di autoparco e aggiornare e verificare i dati inseriti nel gestionale relativo al Fleet Management.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione Procurement, deve occuparsi di:

• definire il piano dei fabbisogni e supportare le strutture richiedenti nella definizione delle specifiche tecniche di acquisto;
• ottimizzare i costi di approvvigionamento;
• gestire le procedure di gara e negoziare con i fornitori;
• predisporre i contratti di acquisto.