Politica di remunerazione

Le nostre Politiche di remunerazione aziendali comprendono i processi che regolano le dinamiche salariali, in un’ottica di Total Reward, al fine di valorizzare le risorse in modo equo e competitivo. Il vantaggio conseguente si concretizza in un maggiore engagement dei dipendenti e di performance aziendali migliori.

La politica di remunerazione segue principi di equità e meritocrazia, grazie ad un’attenta analisi e monitoraggio del gender pay gap, della coerenza con la valutazione delle performance. 

La trasparenza dei processi è inoltre supportata dalla condivisione di policy/procedure dedicate e dall’utilizzo di un tool interno e reportistiche dedicate che consentono la condivisione con dipendenti e relativi manager di informazioni, report, KPI e workflow.
 

La retribuzione variabile può essere espressa da:

• Strumenti di incentivazione individuali (MBO) che valorizzano il contributo di ciascuno sui principali Key Performance Indicators delle differenti famiglie professionali.
• La cultura del Pay for Perfomance ha guidato negli ultimi anni verso una sempre maggiore estensione dello strumento, anche attraverso approcci innovativi e selettivi. 
• Importi UNA Tantum proposti in funzione delle performance e dei comportamenti individuali nell’ambito di un processo annuale di revisione salariale.
• Strumento di incentivazione collettiva (Premio di Partecipazione) basato su obiettivi di redditività e produttività del Gruppo.

È inoltre possibile convertire - completamente o in parte - il Premio di Partecipazione in Welfare, tramite apposita piattaforma, in coerenza con quanto disciplinato dal TUIR e dagli accordi sindacali interni.

Sono inoltre previste forme di sostegno o facilitazione del reddito quali assicurazioni sanitarie, fondi di previdenza integrativa, accessibilità a convenzioni e scontistiche.