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Le policy rappresentano un elemento fondamentale della nostra governance aziendale, assicurano trasparenza, coerenza e un dialogo positivo con tutti gli stakeholder coinvolti. Pubblicate sia sul sito che sulla intranet aziendale, le politiche sono supportate da adeguati programmi di formazione per garantirne un’efficace attuazione.
Il nostro sistema di Governance è composto da un Consiglio di Amministrazione e un Collegio Sindacale, nominati dall’Assemblea degli Azionisti. Il CdA ha i più ampi poteri per la gestione ordinaria e straordinaria della Società, mentre il Collegio Sindacale svolge funzioni di vigilanza. Inoltre, l’attuale CdA ha deliberato l’istituzione, al proprio interno, di quattro Comitati. Nella composizione dei Comitati, il CdA ha tenuto conto dei requisiti di indipendenza e delle caratteristiche di professionalità dei Consiglieri, in modo che ciascun comitato fosse costituito da membri la cui competenza e professionalità risultasse adeguata e valorizzata rispetto ai compiti attribuiti al Comitato stesso.
Consiglieri del genere meno rappresentato
Membri indipendenti nel CdA
ai sensi del Codice di Corporate Governance
Partecipazione alle riunioni del CDA
ai sensi del Codice di Corporate Governance
La Politica di Remunerazione promuove, attraverso un adeguato bilanciamento dei parametri di performance dei sistemi di Incentivazione di breve e di lungo termine, l’allineamento degli interessi del management all’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile per gli azionisti in una prospettiva di medio-lungo periodo.
A sostegno degli indirizzi del Piano Strategico, il piano di incentivazione dell’AD/DG di breve termine prevede l’inserimento di KPI progettuali per il 2025 collegati ai pilastri Circular Economy ed Energy Transition e ai relativi driver strategici.
Di seguito vengono riportati i pay ratio tra la remunerazione dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale e la remunerazione media dei dipendenti, calcolati in riferimento sia alla remunerazione fissa sia alla remunerazione totale.
Rapporto tra la remunerazione fissa dell’AD/DG e la retribuzione fissa media dei dipendenti
(fixed pay ratio)
Rapporto tra la remunerazione totale dell’AD/DG e la retribuzione totale media dei dipendenti
(overall pay ratio)
Risorse utili
Servizi e impianti