Il Bilancio di sostenibilità della Puglia

Quest’anno, in Italia, la produzione di energia da fonti rinnovabili è cresciuta del 15,4% rispetto al 2022, trainata in particolar modo dall'energia idroelettrica. In questo contesto, A2A si è impegnata in importanti interventi mirati alla crescita della produzione da fonti rinnovabili con continua attenzione alla gestione degli impianti e alla salvaguardia dell’ambiente circostante, rafforzando i propri obiettivi in termini di transizione energetica ed economia circolare.

• Abbiamo ottenuto l’autorizzazione per installare presso il polo energetico di Brindisi un impianto finalizzato al recupero di materia dai rifiuti provenienti dalla pulizia di strade, spiagge e arenili. 
• Abbiamo acquistato due nuovi impianti fotovoltaici a Taranto e abbiamo ultimato il revamping dell’impianto fotovoltaico presente sul polo energetico di Brindisi, costituito da 1880 pannelli integrati sul tetto della sala macchine.
• Al fine di migliorare l’efficienza energetica dell’Impianto di Sant’Agata, abbiamo installato reti antivento al condensatore per mitigare l’impatto del vento, con effetto su autoconsumi e resa dell’impianto. 
   

In qualità di Life Company, perseguiamo un modello di gestione orientato alla tutela e alla valorizzazione di ogni individuo per rispondere sempre meglio alle diverse necessità delle nostre persone. 
Anche nel 2023 abbiamo riconfermato il nostro impegno nel consolidare un ambiente lavorativo incentrato sulle specificità dei diversi team e sulle potenzialità personali, garantendo modalità e strumenti di lavoro all’avanguardia, investendo nel continuo aggiornamento delle competenze e introducendo nuovi strumenti di gestione delle performance. 
Abbiamo anche avviato diverse iniziative volte alla tutela del benessere e al miglioramento della qualità della vita delle nostre persone. 

• Nei primi mesi del 2024 abbiamo annunciato A2A Life Caring, un piano a supporto della genitorialità dei dipendenti che si articola lungo tre direttrici: «Tempo», «Supporto economico» e «Cultura» e prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035.
• Abbiamo sottoscritto il Manifesto Imprese per le Persone e la Società proposto dall’UN Global Compact Network Italia, e ottenuto la Certificazione Best HR Team 2023, promossa dal Network di HRC Community.
• Abbiamo avviato e reso disponibile a tutta la popolazione aziendale il percorso formativo “Essere una Life Company: Diversità, Equità e Inclusion in A2A” e, per i manager, il corso «Be a Life Manager» incentrato sullo sviluppo di una managerialità coaching oriented e inclusiva (con la partecipazione di 10 manager in Puglia).

L'Agenda 2030 delle Nazioni Unite identifica la prosperità come un'area di importanza fondamentale.
Allineandoci alle dimensioni della Just Transition espresse nella Just Transition Declaration, siamo impegnati a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di una vita prospera e soddisfacente e che progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con la natura. 
Come Life Company è centrale per noi l’attenzione alla Comunità: la crescita economica, sociale e tecnologica locale, oltre a quella globale, deve essere un’opportunità per tutti. 

• Abbiamo coinvolto oltre 5.500 studenti e docenti in attività e percorsi educativi.
• Abbiamo aumentato del 35% rispetto al 2022 il valore economico generato e distribuito sul territorio sotto forma di imposte, canoni e concessioni, dividendi, investimenti, remunerazione dipendenti, sponsorizzazioni, liberalità e ordini a fornitori. 
• Abbiamo commissionato 25,5 milioni di euro a fornitori locali, con un incremento del 51% rispetto al 2022.
• Grazie a Banco dell’Energia abbiamo continuato a finanziare progetti legati al contrasto della povertà energetica.