Il Bilancio di sostenibilità della Puglia

Quest'anno, in Italia, la produzione di energia da fonti rinnovabili ha soddisfatto il 41,1% del fabbisogno nazionale, con il fotovoltaico che ha segnato un record storico di crescita del 25,1% rispetto al 2024. In questo contesto, A2A ha continuato a investire in importanti interventi per incrementare la produzione da fonti rinnovabili mantenendo un focus costante sulla gestione ottimale degli impianti e sulla tutela dell'ambiente circostante, rafforzando così i propri obiettivi di transizione energetica ed economia circolare.

Gli SDGs correlati

• SDG 7 - Energia pulita e accessibile
• SDG 12 - Consumo e produzione responsabili
• SDG 13 - Lotta contro il cambiamento climatico
   

• È stata autorizzata la realizzazione di un nuovo impianto BESS da 50 MW nell’area del Polo energetico di Brindisi.
• Abbiamo avviato l'iter autorizzativo per il repowering e il revamping di alcuni dei nostri impianti fotovoltaici sul territorio in provincia di Bari e di Lecce; stiamo inoltre sviluppando nuovi impianti sul territorio per una potenza complessiva di 64 MW.
• È proseguito l'iter autorizzativo per l'integrale ricostruzione dell'impianto eolico di Serracapriola (FG) e abbiamo avviato quello per l'impianto di Calvello (FG); stiamo sviluppando nuovi impianti per una potenza complessiva di 99 MW.
• Presso l'impianto di Sant'Agata di Puglia abbiamo completato l’edificio del magazzino paglia e l'ampliamento della struttura di stoccaggio, oltre ad aver effettuato analisi sulle ceneri leggere per la produzione di fertilizzanti agricoli.
   

Come Life Company perseguiamo un modello di gestione orientato alla tutela e alla valorizzazione di ogni individuo per rispondere sempre meglio alle diverse necessità delle nostre persone. Anche nel 2025 abbiamo continuato ad investire in iniziative volte alla tutela del benessere e al miglioramento della qualità della vita delle nostre persone anche al di fuori dell'ambiente lavorativo. Ci siamo impegnati per fornire ai nostri dipendenti gli strumenti per aggiornare le proprie competenze e per facilitare e ottimizzare le loro giornate lavorative, sfruttando le nuove tecnologie e sperimentando modalità di lavoro alternative.

Gli SDGs correlati

• SDG 4 - Istruzione di qualità
• SDG 5 - Parità di genere
• SDG 8 - Lavoro dignitoso e crescita economica
• SDG 17 – Partnership per gli obiettivi

• Anche nel 2025 abbiamo ottenuto la certificazione Top Employers per tutte le società del Gruppo.
• Abbiamo approvato un Piano di Azionariato Diffuso - A2A LIFE SHARING - volto a coinvolgere i dipendenti nel percorso di crescita della società, a cui hanno aderito oltre 10.000 colleghi in tutto il Gruppo.
• Abbiamo pubblicato la Policy per la prevenzione e il contrasto a violenze, molestie e discriminazioni di genere sul luogo di lavoro, introducendo la figura della Consigliera di Fiducia, oltre a supporto per caregiver e counseling psicologico.
• Tra i principali percorsi di formazione erogati nel 2025 vi è quello di Upskilling rivolto al personale operativo degli impianti della BU Generazione, che ha incluso moduli tecnici e sviluppo di competenze soft come cultura dell'innovazione, pensiero critico e problem solving digitale.

L'Agenda 2030 delle Nazioni Unite identifica la prosperità come un'area di importanza fondamentale. Allineandoci alle dimensioni espresse nella Just Transition Declaration, siamo impegnati a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di una vita prospera e soddisfacente e che il progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con la natura. Come Life Company è centrale per noi l’attenzione alle comunità e ai territori: la crescita economica, sociale e tecnologica locale, oltre a quella globale, deve essere un’opportunità per tutti.

Gli SDGs correlati

• SDG 4 - Istruzione di qualità
• SDG 7 - Energia pulita e accessibile
• SDG 8 - Lavoro dignitoso e crescita economica
• SDG 12 - Consumo e produzione responsabili
• SDG 13 - Lotta contro il cambiamento climatico
• SDG 17 – Partnership per gli obiettivi
   

• Dal 2025 misuriamo la maturità Carbon e DE&I dei nostri fornitori, supportandoli nel percorso di crescita su questi aspetti, rivolgendoci in particolare alle PMI: il 61% dell'ordinato sul territorio è affidato a fornitori con score Ecovadis (+43pp rispetto al 2024), con un punteggio medio ponderato di 62/100.
• Grazie a Banco dell'Energia abbiamo sostenuto 7 progetti contro la povertà energetica in Puglia, supportando più di 300 famiglie, oltre al Centro antiviolenza di Bari e al presidio Save The Children di Bari, e attraverso la realizzazione di comunità energetica rinnovabile e solidale.
• Abbiamo coinvolto circa 50 stakeholder locali nel nostro percorso di dialogo, incentrato nel 2025 sulle sfide della transizione sostenibile per le PMI.
• Nel corso dell’a.s. 2025-36 abbiamo coinvolto circa 18.300 studenti e docenti in attività e percorsi educativi, tra cui: il progetto Digital FSL-Formazione Scuola Lavoro rivolto alle scuole superiori - 40 ore di contenuti digitali connessi al mondo dell'energia, della sostenibilità e dell'orientamento al mondo del lavoro – e la terza edizione del progetto “Futuro in Circolo”, incentrata sulla tutela della biodiversità e degli ecosistemi.