A2A Life Sharing è il Piano di Azionariato Diffuso di A2A, pensato per coinvolgere attivamente le persone nella creazione di valore dell’azienda. Attraverso questo strumento, i dipendenti possono partecipare direttamente ai risultati del Gruppo, diventando azionisti a condizioni agevolate e condividendo il percorso di crescita costruito insieme.
Il Piano nasce dalla volontà di allineare sempre di più obiettivi industriali, risultati economici e valore generato, per una sostenibilità che mette al centro le persone, valorizzando il contributo quotidiano di chi opera nei territori.
A2A Life Sharing si inserisce inoltre in un sistema di welfare più ampio, affiancando iniziative come A2A Life Caring, e rafforzando una visione integrata che considera le persone parte attiva dello sviluppo del Gruppo nel lungo periodo.
A2A Life Sharing ha una durata triennale (2025–2027) ed è rivolto ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato.
In particolare, il Piano prevede:
I livelli di adesione registrati confermano l’efficacia dell’iniziativa: l'86,3% dei dipendenti ha aderito all'assegnazione gratuita, mentre oltre il 54% degli eligible ha scelto di investire acquistando azioni.
Nel suo primo anno di attuazione, il Piano ha generato un impatto economico complessivo stimato pari a 10 mln €, a testimonianza di un coinvolgimento diffuso e concreto.
Il nostro successo è in gran parte il risultato dell’impegno dei nostri 14.700 dipendenti. Il piano di azionariato diffuso è una forma concreta di riconoscimento per il loro contributo. Pur essendo un gesto simbolico che non cambia radicalmente la loro situazione economica, è una testimonianza importante che valorizza il loro ruolo nella crescita dell’azienda.
tasso di adesione all’assegnazione gratuita di azioni A2A
dipendenti eligible che hanno scelto di investire acquistando azioni
A2A Life Sharing genera valore su più livelli.
Per le persone, rappresenta un’opportunità concreta di partecipare alla crescita del nostro Gruppo, rafforzando la consapevolezza del proprio ruolo nei risultati aziendali.
Per il nostro Gruppo, è una leva strategica di engagement e responsabilizzazione diffusa, capace di incidere positivamente sulla cultura organizzativa e sull’allineamento tra performance e obiettivi di lungo periodo.
Per i territori, favorisce lo sviluppo grazie ad un modello di impresa che promuove stabilità, collaborazione e visione di lungo periodo.
Gli elevati livelli di adesione registrati nelle prime fasi del Piano confermano l’efficacia dello strumento come fattore di cambiamento culturale, andando oltre il valore economico e contribuendo a costruire un modello di impresa più partecipato, solido e orientato al futuro.
Il progetto si configura come un investimento nel capitale umano e sociale, capace di generare un impatto duraturo sull’intera comunità aziendale: quando il valore viene condiviso, la fiducia e la partecipazione diventano il vero motore del cambiamento.
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