Diverse sono state le azioni e i risultati raggiunti nell’ambito dei processi di pianificazione ed investimento, rating ESG e la Business Ethic.
Consolidare il piano di attività di formazione e prevenzione per ridurre gli infortuni e sviluppare nuove iniziative per la salute e sicurezza dei lavoratori del Gruppo.
KPI | 2023 | 2026 | 2030 | 2035 |
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Indice di Frequenza infortunistica (If) con cancello su Indice di Gravità (Ig) calcolato tenendo conto solo delle prime prognosi |
17,39 (0,49) | 15,08 (cancello Ig<=0,25) |
12,28 (cancello Ig<=0,25) |
9,91 (cancello Ig<=0,20) |
Numero accessi ad iniziative di promozione della salute |
86% | 89% | 100% | 100% |
Sviluppare iniziative volte a diffondere la cultura della salute e sicurezza sul lavoro presso i contractors e altri fornitori. Sviluppare politiche di Green Procurement.
KPI | 2023 | 2026 | 2030 | 2035 |
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Incidenza dei criteri di sostenibilità nel processo di vendor rating | 30% | Raggiunto obiettivo al 2030 | Raggiunto obiettivo al 2030 | Raggiunto obiettivo al 2030 |
Valore dell’ordinato assegnato a fornitori certificati | 86% | - | - | - |
Promuovere proattivamente la cultura della compliance ed il rispetto delle principali indicazioni nazionali ed internazionali sui temi etici tra gli stakeholder del Gruppo.
KPI | 2023 | 2026 | 2030 | 2035 |
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Dipendenti coinvolti in formazione sul Codice Etico ed altri documenti etico-comportamentali | 85% | >80% | >80% | >80% |
Riduzione indice di frequenza infortunistica
(rispetto al dato 2022)
dell'ordinato a Fornitori valutati con indicatore ESG (Infoprovider Ecovadis)
di euro di valore economico generato
di euro di valore economico distribuito
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