Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti
Diverse sono state le azioni e i risultati raggiunti nell’ambito dei processi di pianificazione ed investimento, rating ESG e la Business Ethic.
- Piano di sostenibilità
- Performance 2022
Piano di sostenibilità
Salute e sicurezza
Consolidare il piano di attività di formazione e prevenzione per ridurre gli infortuni e sviluppare nuove iniziative per la salute e sicurezza dei lavoratori del Gruppo.
| KPI | 2021 | 2022 | 2026 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| Indice di Frequenza infortunistica (If) con cancello su Indice di Gravità (Ig) calcolato tenendo conto solo delle prime prognosi |
20,02 (0.21) | 19,66 (0,17) | 15,13 (cancello Ig<=0,25) |
12,72 (cancello Ig<=0,25) |
| Numero accessi ad iniziative di promozione della salute |
5.100 | 9.087 | 11.600 | 15.000 |
Responsible procurement
Sviluppare iniziative volte a diffondere la cultura della salute e sicurezza sul lavoro presso i contractors e altri fornitori. Sviluppare politiche di Green Procurement.
| KPI | 2021 | 2022 | 2026 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| Incidenza dei criteri di sostenibilità nel processo di vendor rating | 17% | 17% | >25% | >30% |
| Valore dell’ordinato assegnato a fornitori certificati | 86% | 85% | 87% | 90% |
Business ethic
Promuovere proattivamente la cultura della compliance ed il rispetto delle principali indicazioni nazionali ed internazionali sui temi etici tra gli stakeholder del Gruppo.
| KPI | 2021 | 2022 | 2026 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| Dipendenti coinvolti in formazione sul Codice Etico ed altri documenti etico-comportamentali | 82% | 84% | >80% | >80% |
Performance 2022
-36%
Riduzione indice di frequenza infortunistica
(rispetto al dato 2021)
65%
dell'ordinato a Fornitori valutati con indicatore ESG (Infoprovider Ecovadis)
23.396mln
di euro di valore economico generato
22.460mln
di euro di valore economico distribuito
Azioni
- Il valore economico distribuito (22.460 milioni) è stato distribuito a vari stakeholder: fornitori di beni e servizi (93%), dipendenti (3%), fornitori di capitale di rischio (1%), P.A. e comunità (2%) e azionisti (1%). Circa il 4% del valore economico generato è stato trattenuto dal Gruppo a titolo di utili, accantonamenti e ammortamenti.
- Per il 2022 è stata confermata l’iniziativa “un anno senza infortuni”, programma che si inserisce nel percorso di “Leadership in Salute e Sicurezza” e che coinvolge oltre 2.000 colleghe e colleghi della Business Unit Smart Infrastrucures che si impegnano ogni giorno ad adottare comportamenti virtuosi, svolgendo le proprie attività nel rispetto di quanto previsto dalle norme e regole aziendali.
- In totale, nel 2022, sono state erogate 7.755 ore di formazione su salute e sicurezza ai dipendenti di imprese terze.
- Nel 2022 sono state effettuate circa 9.000 visite mediche di idoneità alla mansione e oltre 16.000 accertamenti in conformità ai protocolli sanitari. I medici competenti hanno inoltre svolto oltre 150 sopralluoghi presso gli ambienti di lavoro.
- Tra le iniziative messe in campo nel 2022 per sensibilizzare i dipendenti sul tema della sicurezza rientrano il Programma “LiHS – Leader in Health and Safety” e le attività del progetto “HSE from Procurement”, basato sulla necessità di fissare lungo tutto il processo di gestione degli acquisti una serie di elementi specifici e necessari per poter presidiare correttamente il processo di affidamento a contractor esterni.
- Il numero di ordini emessi da A2A nel 2022 per forniture, servizi e lavori dalle società è 11.830 per un valore complessivo di 2.315.882.435 di euro. Circa il 97,8% del valore dell’ordinata deriva da operazioni con fornitori italiani e il 61% dell’ordinato è stato assegnato tramite procedura di gara.
- Nel 2022 è stato effettuato un primo assessment sul rispetto dei diritti umani, tenendo in considerazione le indicazioni dei nuovi Standard GRI.
Risorse utili
Servizi
A2A S.p.A. - P.I. 11957540153