Il nostro modello di competenze manageriali

Il nostro approccio alla leadership

La crescita delle persone e la crescita del business procedono insieme

In A2A crediamo che essere manager significhi molto più che coordinare attività e raggiungere risultati. Significa creare le condizioni affinché le persone possano esprimere il proprio potenziale, collaborare, innovare e contribuire alla crescita sostenibile del Gruppo.

Per questo investiamo costantemente nello sviluppo delle competenze manageriali, accompagnando le nostre persone nelle diverse fasi del loro percorso professionale e fornendo strumenti concreti per affrontare le sfide di un contesto in continua evoluzione.

Il nostro approccio alla leadership si fonda su una convinzione semplice: la crescita delle persone e la crescita del business procedono insieme.

Competenze manageriali: il modello Life&Me

Business, relazioni, persona e coaching per costruire il futuro di A2A

Al centro del nostro approccio alla leadership c'è Life&Me, il modello delle competenze che guida lo sviluppo delle persone e della popolazione manageriale del Gruppo.

Il modello Life&Me definisce i comportamenti e le competenze che riteniamo fondamentali per affrontare il presente e costruire il futuro di A2A, integrando tre dimensioni strettamente connesse: Business, Relazioni e Persona. L’attenzione alla sostenibilità collega queste dimensioni e ne definisce le caratteristiche specifiche. 

Le competenze che caratterizzano il nostro modello includono:

  • Persona: autosviluppo e wellbeing
  • Relazioni: collaborazione e inclusività
  • Business: orientamento ai risultati, agilità e innovazione e visione d’insieme
  • Coaching: competenza distintiva per le/i manager e legata allo sviluppo delle persone

Un modello che promuove una leadership capace di generare valore, favorire il miglioramento continuo, valorizzare le differenze e costruire contesti di lavoro inclusivi e orientati all'apprendimento. 
 

Formazioni di nuove e nuovi manager in A2A

Level Up: strumenti, tutoring e confronto per affrontare il nuovo ruolo

Assumere per la prima volta la responsabilità di un team rappresenta un momento importante nel percorso professionale di una persona.

Per supportare questa transizione abbiamo creato Level Up, programma di formazione manageriale pensato per le manager e i manager che assumono per la prima volta in a2a un ruolo di responsabilità organizzativa con un focus sul significato dell'essere manager all'interno di una Life Company.

Il programma è pensato per fornire strumenti, metodi e occasioni di confronto utili ad affrontare il ruolo con consapevolezza. 

Il percorso approfondisce le principali competenze manageriali definite dal modello Life&Me.

Momenti formativi, tutoring e occasioni di confronto permettono alle persone di consolidare gli apprendimenti e tradurli nella pratica quotidiana.
 

Aggiornamento e sviluppo manageriale

Life Manager Evolution: apprendimento continuo per guidare il cambiamento

Affianchiamo la popolazione manageriale del Gruppo anche nelle fasi successive della loro esperienza professionale.

Life Manager Evolution è il programma dedicato all'aggiornamento e sviluppo delle competenze manageriali. È progettato per accompagnare le manager e i manager nell'evoluzione del proprio ruolo e nel favorire la crescita e lo sviluppo delle persone del proprio team

Il percorso combina momenti di ascolto e formazione, approfondimenti e strumenti di accompagnamento che favoriscono l'applicazione concreta degli apprendimenti e il confronto con le sfide manageriali emergenti. 

L'obiettivo è sostenere una leadership capace di interpretare il cambiamento, promuovere l'innovazione, valorizzare il contributo delle persone e generare impatto positivo e inclusivo all'interno dell'organizzazione.