Promoting people's well-being
We are committed to listening to their needs, enhancing their diversity, engaging in dialogue with local areas and building new opportunities together.
- I nostri valori
- L'inclusività secondo A2A
- Inclusione e accessibilità
- I nostri progetti
- Certificazione parità di genere
- Associazioni e riconoscimenti
- Policy e Dichiarazione
- Dati ESG 2025
I nostri valori
Diversità, equità e inclusione alla base delle nostre azioni
Come Life Company, la nostra missione è quella di prenderci cura della vita in tutte le sue forme: delle persone, delle nostre comunità e dell’ambiente. Lo facciamo offrendo servizi essenziali che sostengano una transizione sostenibile e promuovano un ambiente inclusivo.
Grazie alle nostre politiche di Diversity, Equity & Inclusion contribuiamo a:
Being an active part of communities
We want to gain a better understanding of the complexity of the world around us and put our purpose into practice: to improve people’s lives today and ensure a fairer and more sustainable future for the generations to come.
Building a sustainable future together
We combine environmental protection, social equity and inclusive development, by integrating different perspectives and planning innovative, sustainable and fair solutions for every person, today and tomorrow.
Per noi prendersi cura delle persone significa anche sviluppare i talenti, ascoltarne i bisogni e creare ambienti di lavoro dove ogni persona possa sentirsi accolta, riconosciuta e libera di esprimere pienamente il proprio potenziale.
Come Life Company, mettiamo la vita e la sua qualità al centro del nostro impegno. E lo facciamo prima di tutto
prendendoci cura delle nostre persone, attraverso azioni concrete. Riteniamo che la diversità, l’equità e inclusione siano un fattore chiave per la crescita e il successo a lungo termine del Gruppo. Tutelarle e valorizzarle è un tratto distintivo di un’azienda attenta, evoluta e aperta al futuro.
Mauro Ghilardi - Direttore People e Transformation
L'inclusività secondo A2A
Valorizzare unicità e diversità: il nostro impegno concreto ad ogni livello
Il nostro Gruppo considera la diversità e l’unicità di tutte le persone valori fondamentali, da riconoscere e tradurre in azioni concrete ad ogni livello, all’interno e all’esterno dell’azienda. Queste caratteristiche non solo arricchiscono l’ambiente di lavoro, ma rappresentano anche un vantaggio strategico, perché favoriscono la nascita continua di nuove idee, soluzioni innovative e contributi originali.
In linea con il Codice Etico, la Policy sui Diritti Umani e i principi del Global Compact, la Dichiarazione di Impegno DE&I rappresenta il documento fondante che testimonia la volontà del Gruppo di creare un ambiente inclusivo, rispettoso ed etico, libero da stereotipi e da qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale.
Per noi di A2A è di fondamentale importanza prevenire discriminazioni, favorire l’inclusione, con particolare attenzione a chi si trova in condizioni di maggiore vulnerabilità e promuovere un clima aziendale meritocratico e inclusivo.
Il nostro impegno al 2035 comprende i seguenti obiettivi:
100%
Gender Balance on the BoD of Group companies
40%
Female managers
Inclusione e accessibilità
La nostra cultura aziendale è basata su un linguaggio inclusivo
Il linguaggio inclusivo è una componente fondamentale della nostra cultura aziendale. Crediamo infatti che le parole abbiano il potere di creare ambienti accoglienti e di rafforzare la collaborazione tra le persone, valorizzandole. Per questo, tramite il nostro Manifesto del Linguaggio Inclusivo, incoraggiamo un linguaggio rispettoso, libero da stereotipi, pregiudizi o espressioni discriminatorie, sia nella comunicazione interna che esterna, e promuoviamo l’uso di termini che riflettano l'uguaglianza, la diversità e la valorizzazione delle identità individuali.
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I nostri progetti
Ci impegniamo affinché le nostre persone si sentano parte di un progetto comune con il nostro Inclusion Team
Oltre 14.000 persone in A2A rendono concreta ogni giorno la nostra visione di inclusione e diversità. Sono loro il cuore pulsante della trasformazione del nostro Gruppo e, grazie all’impegno sulle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion, possiamo creare un ambiente in cui ogni persona abbia la possibilità di contribuire, crescere e sentirsi parte di un progetto comune.
Questo impegno prende forma concreta attraverso l'Inclusion Team, un ampio gruppo di colleghe e colleghi provenienti da diverse Business Unit e territori, con ruoli e livelli di esperienza differenti, che promuove iniziative volte a valorizzare le caratteristiche uniche di ciascuna persona.
Sono cinque le aree su cui ci concentriamo: Culture, Disabilità, Genere, LGBTQI+ e Generazioni. Su ciascuna di esse sviluppiamo progetti, eventi e percorsi formativi e di sensibilizzazione che trasformano l’inclusione in un’esperienza concreta e quotidiana, facendo sentire ogni persona parte integrante della nostra comunità.
Un impegno certificato
La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022: un riconoscimento che attesta politiche e azioni concrete
La certificazione ottenuta attesta la nostra capacità di adottare politiche e iniziative concrete per ridurre le disuguaglianze e garantire pari opportunità a tutte le persone. Le società oggi certificate rappresentano complessivamente circa il 90% delle nostre persone, a conferma della diffusione e della solidità del percorso intrapreso.
Il riconoscimento coinvolge oggi la maggior parte delle società del Gruppo: un risultato che riflette un impegno condiviso e diffuso, volto a confermare la nostra volontà di continuare a crescere come realtà inclusiva e attenta al valore delle differenze.
Associazioni e riconoscimenti
Insieme ci prendiamo cura della qualità della vita delle nostre persone
Uno dei nostri obiettivi è raggiungere i traguardi che ci siamo prefissati attraverso la collaborazione, la condivisione e la valorizzazione della singola persona e delle sue competenze. Avere uno spirito di squadra è fondamentale per una Life Company.
Utilitalia Pact - Diversity Makes the Difference
Our commitment to fostering inclusion and enhancing diversity is also reflected in our endorsement of the "Utilitalia Pact - Diversity Makes the Difference", which promotes Diversity Management in corporate activities.
Valore D, Pari. and Parks - Liberi e Uguali
Contributing to change also means collaborating with associations that personally enhance diversity, such as Valore D, which promotes inclusive leadership and the development of female talent, PARI., which supports the prevention of and fight against gender-based violence, and Parks – Liberi e Uguali, which promotes the occupational inclusion of LGBTQIA+ people.
Welcome. Working for refugee integration
UNHCR Italy, the UN Refugee Agency, has awarded A2A the Welcome. Working for refugee integration for 2023, 2024 and 2025 logo.
The award is a recognition of the significant commitment shown by our Group in implementing specific measures for the employment of refugees and for the promotion of an inclusive society.
Charter for Equal Opportunities and Equality at Work
We are signatories to the Charter for Equal Opportunities and Equality at Work promoted by the Sodalitas Foundation.
WEPs (Women’sEmpowerment Principles)
We adhere to the 7 principles established by the United Nations Global Compact and UN Women to promote gender equality and women's empowerment.
Parks LGBT+ Diversity Index
The Best Company award at the eighth edition of the Index confirms the value of the activities we have carried out as part of the Diversity, Equity and Inclusion initiatives.
Assolombarda Award
1st Assolombarda Award for Gender Equality in 2025 for our systemic and structured commitment to promoting gender equality and enhancing female talent during all the phases of their careers.
Policy e Dichiarazione
Il rispetto dei diritti umani è uno dei principi alla base del nostro agire
Tutte le attività, interne ed esterne, che il nostro Gruppo sta portando avanti con impegno si ispirano al rispetto dei principi, dei valori e delle regole comportamentali contenuti nel Codice Etico.
Policy sui Diritti Umani
In aggiunta al Codice Etico, tutte le nostre società appartenenti si impegnano per la promozione e il sostegno dei principi di diritti umani affermati dalle Convenzioni a cui aderiamo.
Policy di Selezione
In fase di definizione della short list le persone coinvolte nel processo di selezione garantiranno un’equa composizione di genere, fatti salvi i casi in cui questo non sia tecnicamente possibile.
Policy per la prevenzione e il contrasto a violenze, molestie e discriminazioni di genere sul luogo di lavoro
Vogliamo garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, libero da violenze, molestie e discriminazioni di genere, identità di genere e orientamento sessuale sul luogo di lavoro. In A2A, promuoviamo la cultura del rispetto, prevenendo comportamenti inappropriati attraverso formazione e sensibilizzazione. Assicuriamo a questo proposito canali di segnalazione riservati atti a proteggere chi denuncia, intervenendo tempestivamente con misure efficaci a tutela delle persone coinvolte.
Policy Transizione Sociale
La Policy Transizione Sociale è nata per sostenere il percorso che intraprendono le persone del nostro Gruppo che non si riconoscono nel genere assegnato alla nascita. Questa policy ha l’obiettivo di descrivere le iniziative avviate dal nostro Gruppo per rimuovere gli ostacoli che possono contrastare la transizione sociale, rendendo agevole il riconoscimento, da parte del contesto aziendale, dell’identità di genere percepita (genere di elezione) da ogni persona.
Dichiarazione d’Impegno della Diversità Equità e inclusione
Valorizziamo l’unicità di tutte le persone, generando un vantaggio competitivo per il nostro Gruppo. Promuoviamo un clima di lavoro libero da stereotipi e che permetta a ogni persona di esprimere la propria individualità.
Scarica la Dichiarazione d’Impegno della Diversità Equità e inclusione
Manifesto del Linguaggio Inclusivo
Il manifesto, realizzato dall'Inclusion Team A2A, racconta 5 principi utili a migliorare la comunicazione e vuole essere un impegno di responsabilità condivisa per favorire linguaggio e comportamenti rispettosi.
Dati
Abbiamo raccolto per te alcuni dati che rappresentano l'impegno dell'azienda nel misurare e promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e privo di discriminazioni
- Dipendenti
Dipendenti per genere u.m. Donne Uomini Totale Dipendenti totali con qualifica di quadro n. 3.295 11.664 14.959 Quota dipendenti per genere % 22% 78% 100% Quota di donne in posizioni STEM u.m. 2025 Donne in posizioni STEM n 819 Totale dipendenti in posizioni STEM n 5.955 Quota di donne in posizioni STEM % 14 Dipendenti con disabilità u.m. Donne Uomini Totale Dipendenti con disabilità n 150 357 507 Totale dipendenti n 3.285 11.664 14.959 Quota di dipendenti con disabilità % 4,55 3,06 3,39 Dipendenti per fascia di età u.m. Donne Uomini Totale Numero dipendenti sotto i 30 anni n 547 1.368 1.915 Numero dipendenti tra 30 e 50 anni n 1.773 5.636 7.409 Numero dipendenti oltre i 50 anni n 975 4.660 5.635 Totale dipendenti n 3.295 11.664 14.959 Percentuale di dipendenti sotto i 30 anni % 16,60 11,73 12,80 Percentuale di dipendenti tra 30 e 50 anni % 53,81 48,32 49,53 Percentuale di dipendenti oltre i 50 anni % 29,59 39,95 37,67
Risorse utili
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