Governance

Condotta etica nella conduzione dei Business del Gruppo (es. adozione di comportamenti non competitivi, di politiche di anticorruzione, osservanza di leggi e regolamenti, adesione ai principali accordi nazionali ed internazionali in ambito ambientale e sociale), adozione di meccanismi e procedure per la segnalazione delle irregolarità e dei comportamenti illeciti; rispetto dei diritti umani lungo tutta la catena del valore (fornitori, dipendenti e clienti).

• Aggiornato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs.231/01 di A2A S.p.A
• Formazione su Codice Etico
• Formazione su Whistelblowing
• Formazione su Policy Anticorruzione e sul Modello 231
• Effettuato un primo assessment sul rispetto dei Diritti umani

Governance

• Governance di sostenibilità 
• Risk management
• Compliance / business ethics

Adozione di un approccio olistico che, partendo dalla valutazione dei rischi e delle opportunità sulle tematiche di sostenibilità, permetta una gestione sostenibile e responsabile del Gruppo; monitoraggio dell’evoluzione normativa relativa ai temi ESG, al fine di rispondere prontamente alle richieste del legislatore e mitigare i rischi e cogliere le opportunità derivanti dai cambiamenti da essa derivanti; integrazione di obiettivi di sostenibilità negli MbO (correlazione tra retribuzione del management e KPI Sostenibilità).

• Comunicazioni mensili sulle attività legate alla sostenibilità al Comitato ESG e Territorio
• Realizzati 2 questionari su “Esperienza di settore” e “Competenze trasversali” del CdA
• Realizzate sessioni di Induction al CdA su temi ESG
• Assessment semestrale del Comitato Controllo e Rischi sui temi del climate change
• Incontri periodici di allineamento tra le strutture per la valutazione del contesto di sostenibilità

Governance

• Sostenibilità nei processi di pianificazione e investimento
• Risk management 

People innovation

• Trasparenza e stakeholder engagement