Politiche di welfare innovative per la promozione della parità di genere e valorizzazione delle competenze
Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere, e valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior.
Diverse sono state le azioni e i risultati raggiunti nell’ambito del welfare, diversity e parti opportunità.
- Piano di sostenibilità
- Performance 2022
Piano di sostenibilità
Welfare, diversity e pari opportunità
| KPI | 2021 | 2022 | 2026 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| Gender pay gap |
Imp: 98% |
Imp: 99% |
Imp: 100% |
Imp: 100% |
| Donne in posizione di responsabilità (% sul totale responsabili) | 24% | 26% | 29% | 35% |
| Dipendenti disabili coinvolti in progetti specifici di supporto/inclusione (% sul totale dip. Categorie protette) | 10% | 27% | 80% | 100% |
Performance 2022
34,90%
Donne promosse durante l’anno (sul totale delle promozioni)
25%
Donne in posizioni manageriali
26,80%
Donne in funzioni ICT
45,30%
Donne in posizioni entry level (sul totale delle posizioni entry level)
Azioni
- A testimonianza dell’impegno del Gruppo per promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e libero da stereotipi, A2A ha proseguito per il secondo anno consecutivo con le attività dell’Inclusion Team, un gruppo di lavoro dedicato alle tematiche DE&I in ambito Cultura, Genere, Generazioni, Disabilità, Orientamento sessuale e Identità di genere.
- Nel 2022 è stato inoltre lanciato il Manifesto del Linguaggio Inclusivo utile a migliorare la comunicazione per favorire linguaggio e comportamenti rispettosi.
- Il 2 luglio 2022 A2A ha sfilato accanto all’associazione Parks Liberi e Uguali come partner del Pride di Milano.
- Nell’ambito del gender pay gap è stato avviato un gruppo di lavoro interfunzionale al fine di monitorarlo e annullarlo entro il 2026.
- Nel 2022, il Gruppo per il terzo anno consecutivo, ha visto una crescita importante nel Bloomberg Gender Equality Index.
- Inoltre, A2A ha aderito anche per il biennio 2023-2024 a “Sistema Scuola Impresa di Elis” per supportare i giovani contro gli stereotipi di genere ed ha proseguito nello sviluppo del Progetto “Nuove Energie” volto a facilitare il coinvolgimento di persone con disabilità nei progetti aziendali.
Andamento Assunzioni per genere
| Anno | Uomini | Donne | Totale |
|---|---|---|---|
| 2020 | 813 | 182 | 995 |
| 2021 | 1.026 | 322 | 1.348 |
| 2022 | 1.141 | 315 | 1.456 |
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