Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere, e valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior.
Diverse sono state le azioni e i risultati raggiunti nell’ambito del welfare, diversity e parti opportunità.
KPI | 2021 | 2023 | 2026 | 2030 |
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Gender pay gap |
Imp: 98% |
Imp: 99% |
Imp: 100% |
Imp: 100% |
Donne in posizione di responsabilità (% sul totale responsabili) | 24% | 25% | 28% | 35% |
Dipendenti disabili coinvolti in progetti specifici di supporto/inclusione (% sul totale dip. Categorie protette) | 10% | 35% | 80% | 100% |
Donne promosse durante l’anno (sul totale delle promozioni)
Donne nel top management
Donne in funzioni ICT
Donne in posizioni entry level (sul totale delle posizioni entry level)
Anno | Uomini | Donne | Totale |
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2019 | 776 | 101 | 877 |
2020 | 813 | 182 | 995 |
2021 | 977 | 309 | 1.286 |
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