Neolaureati
Utilizziamo test attitudinali e assessment di gruppo organizziamo career day e giornate di selezione nelle quali sfidarsi in dinamiche di gruppo e roleplay.
- Processo di selezione
- I nostri suggerimenti
- Domande frequenti
Processo di selezione
Il nostro processo di recruiting sfrutta la tecnologia per rendere efficace il contatto con i candidati, sempre più digitale, pur conservando lo spazio per l’approfondimento e la conoscenza reciproca e fisica fra le persone
Il candidato incontrerà sempre il diretto responsabile, un referente del team HR e, per i ruoli più senior, la Direzione dell’area di riferimento. Per i primi step prediligiamo i colloqui da remoto, mentre invitiamo i candidati a meeting di persona nelle fasi finali. I colloqui in presenza sono fondamentali in particolare per tutti i ruoli tecnici sul campo e presso gli impianti.
Il nostro iter di selezione prevede queste fasi:
In base ai singoli casi, gli step di selezione possono seguire un iter dedicato:
Profili operativi
Colloqui di gruppo e motivazionali.
Profili tecnici o gestionali
Approfondiamo le conoscenze e le capacità di problem solving attraverso colloqui tecnici e business case ad hoc. Stiamo implementando soluzioni di assistenti virtuali che aiutino il candidato nella fase di application, rispondendo ad alcune domande di pre-screening.
I nostri suggerimenti
Proponiamo dei semplici consigli per garantire un processo di selezione adeguato
Se vuoi candidarti per entrare a far parte della nostra Life Company ti suggeriamo alcuni accorgimenti utili da adottare sia in una prima fase di candidatura che nello step successivo dedicato ai colloqui.
Fase di candidatura
Fase di colloquio
Domande frequenti
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